Pentru angajarea personalului asiatic, formalitățile pot dura între 3 și 4 luni, fiind un proces amplu și extrem de riguros. De aceea, cel mai bine este ca afacerile să apeleze la o agenție de recrutare specializată precum Happy Jobs pentru a înlesni tot acest proces, ce implică, pe lângă recrutare, și partea de întocmire a dosarelor necesare angajării, care să se supună atât legislației din țara noastră cât și din țara de origine.

Nu există un număr minim de angajați. Dacă ai nevoie de un singur muncitor asiatic, indiferent de domeniu, poți apela cu încredere la serviciile agenției noastre.

După ce ne asigurăm că am înțeles nevoile companiei, demarăm procesul de recrutare muncitori Asia. Realizăm o primă selecție, verificăm istoricul candidaților, atât cel profesional cât și personal, experiența etc. Aceștia sunt supuși unor probe filmate pe care le poți urmări sau poți testa candidații direct în interviuri video online. În cazul în care se dorește, ne deplasăm și în țara de unde recrutăm candidații.

Colaborarea noastră continuă și după angajare, astfel încât ne asigurăm că personalul străin s-a adaptat noilor condiții și noii culturi și că ambele părți sunt mulțumite de colaborare. Ne asumăm rolul de mediatori dacă intervin disensiuni și rezolvăm problema promt. Dacă situația o impune, putem schimba candidatul fără niciun cost suplimentar din partea clientului.

La cerere, ne putem ocupa și de aceste aspecte ce țin de partea logistică. Scopul nostru este să ușurăm sarcinile clienților noștri, oferindu-le și o serie de servicii conexe pe lângă cele de recrutare a personalului asiatic.

Transportul lucrătorilor din Asia în România este facilitat de echipa noastră, iar cazarea în România, pe perioada în care cetățeanul străin lucrează în cadrul companiei respective, este asigurată de către angajator.